从“裸辞”现象探究企业的人才管理机制

员工跳槽是企业的正常现象，近来听到越来越流行的是“口辞”并且多发生于职场精荚或骨干，这不仅是企业人才的损失，也反应了新时代的人才在职业上的需求起了变化，这也就给企业的人才管理方式提出了新的挑战，本文从挖掘“口辞”背后的深层原因出发，探讨现代企业人才管理的机制如何能留住人才。