铁路企业人力资源管理的作用

随着市场经济的进一步发展,人力资源已成为企业生存和发展的战略资源,铁路企业要想实现跨越式发展,必须注重人力资源的管理,建立健全适应市场经济和现代企业制度的人力资源管理机制,才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才,为铁路的长远发展提供生生不息的原动力。然而,铁路企业受计划经济体制的影响,思想观念滞后,缺乏预见性和超前性,不能适应市场经济发展的需要,铁路企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期,如何充分发挥人力资源管理的作用是铁路企业急需解决的问题。