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浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用
被引量:
2
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摘要
宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。宽带薪酬看重的不再是岗位,而是绩效,它打破了传统的薪酬管理模式,使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高,更加提倡团队精神与内部合作,并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性,有利于推动良好的工作绩效,确保了对员工的有效激励。
作者
段粤
机构地区
湖南省电力公司衡阳电能计量中心
出处
《广东科技》
2011年第24期46-47,共2页
Guangdong Science & Technology
关键词
宽带薪酬
企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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