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领导识人用人心理偏差探析
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摘要
识人用人工作是一个矛盾的统一体,二者相互联系、相互作用、相辅相成。识人是用人的基础与前提,用人是识人的目的与归宿。只有识好人,才能用好人。我国革命、建设和改革的实践表明,只有坚持党的干部"四化"方针"、德才兼备"的标准和"群众公认"的原则和程序,克服心理上的偏差,才能确保干部选拔任用工作的科学性、合理性、规范性,实现人尽其才、才尽其用,真正发挥人才的功效。
作者
康永涛
机构地区
大庆石化教育中心
出处
《大庆社会科学》
2012年第1期104-105,共2页
Daqing Social Sciences
关键词
克服心理偏差
识好人
用好人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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