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股权激励模式下高管薪酬问题研究 被引量:3

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摘要 一、引言 薪酬激励是现代公司治理中的重中之重,薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性,关系到公司的业绩,甚至是公司的未来发展。国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。最优契约理论和管理权力理论这两个互补的理论,对高管薪酬的激励问题尤其是对高薪问题具有很强的解释力。薪酬激励的方式大体分为两种形式,即年薪,奖金,津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。以下将从股权激励模式研究高管薪酬问题。
作者 陈娜
机构地区 天津财经大学
出处 《财会通讯(中)》 2012年第2期38-39,共2页 Communication of Finance and Accounting
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参考文献3

二级参考文献25

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共引文献1289

引证文献3

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