摘要
根据翰威特咨询公司对美国公司高管薪酬调研的数据，美国的长期激励的整体发展趋势中，限制性股票应用的比例大幅提升，从1988年的19％，提升到2008年在被调研公司中占到82％的比例。而同期股票期权在长期激励应用中的比例有所下降，应用公司的比例从最高峰的97％降至2008年的67％。由此可以看到，长期激励在延续原有以股票期权为核心应用的方式的基础上，
出处
《财会通讯（中）》
2012年第2期42-43,共2页
Communication of Finance and Accounting
基金
陕西社会科学基金项目"区域金融与关中-天水经济区发展关系研究"(项目编号:10E087)
陕西省教育厅人文社科专项"关中-天水经济发展与区域金融关系研究"(项目编号:2010JK103)的阶段性研究成果
