企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究

企业在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和绩效管理体系的设计。其中，薪酬管理体系的设计方案是最容易在咨询结束之后落地并对企业产生实际效用的，是值得我们重点关注的模块。本文就当前企业薪酬管理常见问题进行了分析，并提出了相关对策，以利用好薪酬这个激励杠杆，调动员工的积极性。