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略论企业员工“精神危机”的表现与对策

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摘要管理在一定程度上讲就是"管人",企业各种资源能否有效使用都有赖于员工积极性的调动和主动性的发挥,企业管理坚持"公平、公正、公开"的原则,营造良好的人际关系环境,建立企业与员工共享发展成果与民主决策机制,积极培育健康向上的企业文化,能够有效的防止员工"精神危机"的发生,并能形成企业对员工的强大凝聚力。

作者向大众

机构地区恩施职业技术学院

出处《中小企业管理与科技》 2012年第6期14-15,共2页 Management & Technology of SME

关键词精神危机决策机制以人为本企业文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2012年第6期

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