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知识员工组织支持感对离职倾向影响的实证研究 被引量:6

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摘要 本研究以组织支持感和组织承诺为切入点,运用实证对石家庄地区知识员工的离职倾向问题进行了研究。结果发现:组织支持感显著影响离职倾向;组织承诺显著影响离职倾向;在提示组织承诺中介作用的基础上,组织支持感影响离职倾向的直接效应大于间接效应。
作者 张翠
出处 《中小企业管理与科技》 2012年第6期41-42,共2页 Management & Technology of SME
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共引文献74

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引证文献6

二级引证文献15

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