裁员对比亚迪的企业文化建设影响分析——基于心理契约理论
摘要
本文以2011年比亚迪的裁员事件为案例，从企业文化和心理契约的关系出发，分析企业的心理契约违背对企业文化建设的影响，为消除裁员引起的消极影响提出一些建议。
出处
《法商论坛》
2012年第1期63-63,82,共2页
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