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“第五领导力”,从优秀到卓越
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摘要
很多实现了从优秀到卓越的公司,并非师出有名,也完全没有制订一套完整的执行程序;他们对危机既不过分激动,也不过分倾心;他们决不会凭空制造出一个所谓的“危机”来;他们从不采用某种方式去“激励”职工,他们的职工总是自我激励,也从没有证据显示金钱和变革之间存在什么必然联系。
作者
吉姆·柯林斯
出处
《新领军》
2012年第3期116-117,共2页
Contemporary Manager
关键词
企业家
"第五领导力"
团队精神
员工
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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