如何留住尖子人才
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1赵立宪.人才辈出首先要夯实基础[J].国际人才交流,2010(9):24-24.
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2王进东.打造高绩效团队提升组织竞争力[J].科学新闻,2007(12):24-26. 被引量：1
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3李诤.小议杂技界的“跳槽”[J].杂技与魔术,2009(4):68-68.
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4河南企业人才匮乏缘于待遇偏低[J].工会博览,2001,0(19):50-50.
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5杜俊新.让尖子人才脱颖而出[J].政工导刊,2012(4):40-40.
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6王腾毅.建筑企业文化建设的探讨[J].东方企业文化,2015(4S).
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7张春光.浅析烟草企业人力资源管理中的人才理念[J].中国商界：上半月,2012(3):260-261.
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8苗向阳,齐斌.开发人力资源 提高企业素质[J].现代企业教育,2000(9):27-27.
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9吕正煜.对加强企业人才队伍建设的几点思考[J].企业导报,2011(3):212-212.
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10习近平：要立体化地培育人才 对高端尖子人才更要爱护[J].石油教育,2015,0(3):111-111.
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