摘要
调职作为企业人事管理的方法之一经常被采用。由于调职后的工作内容与工作场所可能发生较大变动,导致因调职而引发的劳动争议并不少见。司法裁判是解决调职争议的重要途径,对于调职司法裁判进行多元视角分析,有利于更为深入、系统地研究调职法律问题。
As a way of managing people in organization,transfer is o^ten used.Because job description and work place maybe change greatly,many labor dispute of transfer occurred.The judicial adjudication is a important way of settle dispute. Analyze the judicial adjudication of transfer from different views can help in-depth and systematic research on the legal question of transfer.
出处
《行政与法》
2011年第1期124-126,共3页
Administration and Law
基金
教育部青年基金项目"劳动关系调整中意思自治与国家强制--以<劳动合同法>为视角"的阶段性成果
项目编号:08JC820020
关键词
调职:司法裁判:劳动争议
transfer
judicial adjudication
labor dispute