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科研人员职称评定机制反思
被引量：
4
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摘要
现行的科研人员职称评定机制存在重数量、轻质量,重形式、轻实质,公正程度不够等问题。从社会学角度对现行职称评定机制进行分析发现,现行机制易导致科研资源分配的"马太效应"、科技评价的"符号主义"、强化"官本位"意识、扼杀科技创新等诸多负功能,如何对科研人员进行合理的社会认同是现有评定机制有待改进的关键所在。
作者
李珂
机构地区
中国劳动关系学院
出处
《中国高校科技》
2012年第3期38-39,共2页
China University Science & Technology
关键词
科研人员
职称评定机制
反思
分类号
G316 [文化科学]
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中国高校科技
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