公共部门绩效管理困境分析

自20世纪80年代以来公共管理理论的兴起,绩效管理逐步进入公共部门管理者的视野。我国公共部门在不断尝试改革的同时,也面临着绩效管理的困境。主要表现在:绩效管理依据的缺失,法律规范和理论发展尚不足以满足公共部门绩效管理的现实需求;公共部门对绩效管理认识的偏差和管理理念的滞后,制约着公共部门绩效管理的实施;公共部门目标多元化、评估的困难性、人力资源战略的缺失以及公共部门和个人特有的属性是其绩效管理的难点。