啤酒企业内部专业职级的评定管理

现代啤酒企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，基层员工的技术水平直接影响到企业的技术创新和竞争力，然而现在很多啤酒企业每隔不长时间就要换一茬人，甚至是“前门招聘，后门流失”，造成了一些员工的“打工仔”思维定势，其人力资源队伍很不稳定，这在一定程度上束缚了企业的人力资源队伍建设。