谁来接班，这是一个问题

导出

摘要 “眼看他起高楼．眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。” “财富勃兴忽衰，很多人为之奋力争取。有调查显示．全世界家族企业的平均寿命不到30年．家族企业中30％能够生存到第二代，只有10％能够”活”过第三代。于是，“富不过三代”这句话．几乎成了一个魔咒。如何破解这一魔咒，使家族企业顺利完成新老交接，保持民企的良好发展势头？

作者井上和弘【日】

出处《品质》 2012年第3期102-103,共2页 Quality

关键词家族企业平均寿命第三代第二代宾客高楼财富民企

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1家族企业的中国式接班[J].中小企业管理与科技,2010(29):38-46.
2陈霞.新经济背景下我国家族企业文化的构建[J].职业时空,2006,2(08X):11-12.
3陈亮.家族企业如何面对传承“考验”[J].企业文化,2013(2):19-20.
4李明,焦惠生.公司制：中国企业第三代[J].经济师,1994(5):14-15.
5喜来登贵宾楼开业迎来首位入住宾客[J].现代苏州,2009(5):17-17.
660 Percent of Female College Students Hope to Marry into ＇Wealthy Second-generation＇[J].Women of China,2010(5):8-8.
7倾听[J].糖烟酒周刊,2005(18).
8梁海明.李嘉诚西进启示[J].企业家信息,2014(1):120-122.
9中国只有2成“二代”愿意接班[J].印刷经理人,2012(4):16-16.
10何晓春.十大丑闻上市公司[J].浙商,2010(24):58-60.

品质

2012年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

谁来接班，这是一个问题

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史