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强化人力资源管理 促进企业稳健发展
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摘要
随着知识经济时代和人本时代的到来,人力资源管理已成为现代企业管理的核心。提高人力资源管理水平,不仅是当前提高市场竞争力的需要,也是企业长期发展的重要保证。但目前,仍有部分企业存在对人力资源管理缺乏统一规划、对职工培训投入不足、岗位设置不科学、岗位人员配置不合理等现象。本文针对这些问题提出了一些建议。
作者
卢纯佶
机构地区
浙江省东阳市人力资源社会保障局
出处
《中国人力资源社会保障》
2012年第3期26-27,共2页
关键词
人力资源管理
现代企业管理
稳健发展
岗位设置
市场竞争力
经济时代
统一规划
企业存在
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源社会保障
2012年 第3期
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