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需要层次理论在高校后勤人力资源管理中的应用初探
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摘要
为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,高校后勤管理层在人力资源管理上倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效果并不明显。员工的工作缺乏动力和激情,工作效率低下,员工流动性强,造成服务品质进一步提升困难。
作者
潘申洲
刘娜
谭薇
机构地区
杭州电子科技大学
出处
《高校后勤研究》
2012年第1期14-16,共3页
University Logistics Research
关键词
人力资源管理
高校后勤
需要层次理论
应用
员工工作
员工流动性
工作绩效
管理方案
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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高校后勤研究
2012年 第1期
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