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始于“相信”的加水系统

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摘要越来越多的管理者为以下场景而苦恼：队伍年轻化，越来越多生长在Web2．0时代的85、90后员工成为工作主力军；员工虽然年轻、有个性、想法很多，但工作意愿不强，缺乏激情，内部沟通成本高；Web式互动不少，却没有形成积极向上的团队文化，还经常出现不和谐的声音……

作者刘举叶小松

机构地区新加坡印咨询集团

出处《中欧商业评论》 2012年第3期60-63,共4页 Ceibs Business Review

关键词水系统 WEB2.0 沟通成本团队文化年轻化管理者主力军 90后

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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中欧商业评论

2012年第3期

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