护士独立上岗前评估考核系统的实施效果

目的:建立轮转期护士独立上岗前评估考核系统,探讨临床培训带教的实施效果。方法:由护理部、临床科室共同组成考核小组,对从2009年-2010年新毕业的82名护士实行上岗前的综合考核。结果:参加独立上岗前评估考核的轮转护士共82人,合格75人,合格率为91.5%。轮转护士通过考核从理论知识、实际操作技能,以及病人、科室工作人员对她们的满意度方面均得到大幅提高。结论:实施轮转期护士独立上岗前评估考核对轮转期护士工作能力进行全面评价,有助于轮转期护士全面掌握专业知识,提高她们的实践工作能力以及应对突发事件的能力。我院是一所拥有600张床位的区级医院,随着医院的快速发展,每年都有大批新护士招入。对于刚进入临床工作的新护士而言,如何尽快熟悉本职工作,尽快适应新环境,实现从学生到专业护理人员的角色转变,成为一名合格的护士[1],以确保临床护理工作的安全是一项重要工作。护士岗前培训、考核一直都是我院各级护理管理者关注的重要环节,为了进一步提高临床护理工作质量,提高年轻护士的专业技能和整体素质,使其能尽快投入到临床工作中去,护理部对新毕业护士进行为期二年的规范化培训,并在2008年底建立了轮转期护士岗前评估考核系统,客观。