摩托罗拉的人本管理

一个企业要想谋求自身的发展,在众多的同业强手竞争中立于不败之地,就必须有独具特色的宗旨、经营理念和企业精神。摩托罗拉公司自成立之日起,根本宗旨就是尊重人性,为员工、客户和社会做有益的事情,并始终把这一理念作为指导企业发展的最高准则。本文将从八个方面对摩托罗拉公司的人本管理进行分析。1.成熟的雇聘制度。摩托罗拉公司在员工雇用方面力求人员多样化,并对应聘者一视同仁,不要求应聘者的种族、宗教、性别、年龄、国籍等,也不歧视应聘者身上的残疾和其他缺陷。摩托罗拉在员工雇用方面的显著特点是所有正式员工均与公司签订无限期合同,这就意味着除非员工犯有重大错误。