出处
《上海企业》
2000年第2期28-29,共2页
Shanghai Enterprise
二级引证文献14
-
1Bottom Up与Top Down[J].管理学家(学术版),2013(12):34-34.
-
2李玲芳.企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].商,2013(17):70-70. 被引量:8
-
3李亚楠.基于企业人力资源管理的薪酬管理价值及实施要点初探[J].人力资源管理,2015(2):83-83. 被引量:3
-
4肖香莲.施工企业人力资源薪酬管理的探讨[J].低碳世界,2015,0(4):166-167.
-
5卢震林.建筑施工企业薪酬管理创新措施研究[J].企业改革与管理,2018(3):80-81.
-
6朱祚琳.企业人力资源管理探讨[J].科教导刊(电子版),2018,0(11):230-230.
-
7伍仁琼.企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略[J].经济管理文摘,2019(5):87-88.
-
8金梦瑶.企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究[J].中国商论,2020(20):137-138. 被引量:17
-
9余勇军.企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].农村经济与科技,2021,32(8):151-152. 被引量:3
-
10段珊珊.企业人力资源管理中薪酬管理的问题与对策研究[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022(3):65-67. 被引量:7
;