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“管理方格论”简评
被引量:
5
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摘要
美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年提出了“管理方格理论”,他们认为这个理论避免了企业管理者在领导工作中要么以生产为中心,要么以人为中心的非此即彼的绝对化倾向。罗伯特·布莱克和简·莫顿指出,在对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间,可以有两者互相结合的多种领导方式。为此,他们就企业中的领导方式提出了“管理方格理论”。
作者
王勇
机构地区
浙江商业职业技术学院商务策划研究中心
浙江大学
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第5期52-53,共2页
Leadership Science
关键词
管理方格理论
企业管理者
领导方式
简评
得克萨斯大学
以人为中心
领导工作
非此即彼
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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领导科学
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