摘要
南宁市已经形成了较为完善的党管人才的领导体制、人才管理体制和较为健全的法制体系,已经形成较为完善的人才流动机制、人才激励机制、人才任用机制、人才发现机制和人才培养机制。但是仍旧存在着诸如教育与实践脱节、人才选拔任用尚没有打破"体内循环"等等诸多问题,只有不断完善人才工作体制机制才能更好地使用人才、引进人才和选拔人才。
出处
《中共南宁市委党校学报》
2012年第1期38-42,共5页
Journal of The Nanning Municipal Party College of C.P.C