我国劳务派遣员工薪酬问题研究

作为一种新用工形式，劳务派遣成为一种多赢的制度安排，但由于就业压力和相关法律法规的缺位。劳务派遣极可能成为用人单位侵占劳动者权益、逃避社会责任、分化弱势群体的手段．尤其在薪酬上表现更加突出。本文对劳务派遣中薪酬存在问题进行了分析．并从立法的角度提出规范劳务派遣业发展的建议。