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基层央行员工职业生涯管理的阶段性分析
被引量:
4
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摘要
长期以来,基层央行实行较为传统的人事管理模式,一定程度上压抑了员工的积极性和主动性。为此,有必要转变思维方式,树立新的职业生涯管理观念,针对员工不同阶段进行相应的职业生涯设计。本文将基层央行员工的职业生涯分为三个阶段,并在不同阶段采用不同的管理策略,以促进员工在顺利完成组织目标的同时有效实现自我价值。
作者
张晶
机构地区
中国人民银行盐城市中心支行
出处
《商场现代化》
2012年第5期38-38,共1页
关键词
基层央行
职业生涯
阶段性分析
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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