浅谈SY公司战略性薪酬体制改革

在市场经济竞争日趋激烈的今天,建筑施工企业在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,已不能完全适应当前市场经济环境,因此有必要研究适用于现代建筑施工企业的薪酬管理体系。本文以SY公司薪酬体制改革为例,就建筑施工企业如何建立支持其战略目标的薪酬管理体系进行了探讨。