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从《现代城销售人员集体跳槽》案例论末位淘汰制

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摘要《现代城销售人员集体跳槽》曾作为北大MBA的经典核心案例,在其他的人力资源案例中被广泛得到引用和研究。总体来说,此案例反应的主要问题有公司的末位淘汰制、现代化的人力资源管理理念和激励措施等诸多方面。

作者史晶娜

机构地区衡水学院

出处《商场现代化》 2012年第6期59-59,共1页

关键词案例分析末尾淘汰制人力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2012年第6期

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