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医院新入职员工的激励原则与方法
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摘要
新员工是人力资源配置的梯队力量,是单位核心竞争力的中流砥柱,新员工激励可以提高入职效益,实现组织目标和个人理想的双赢。
作者
王广红
机构地区
常州市第一人民医院
出处
《医院管理论坛》
2012年第3期57-58,共2页
Hospital Management Forum
关键词
员工
医院
人力资源配置
核心竞争力
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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