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中德职工在参与管理上的差距

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摘要德国工人通过'共决制'参与管理从1944年国际劳工大会规定'根据切实承认集体谈判的权利和在不断提高劳动生产率的原则下,把劳资双方的合作作为努力目标'后,德国企业开始建立劳资双方组成的'职工共决制'。'共决'制度保证了工人代表与雇主对企业实行'共同管理'。

作者刘勇

出处《中外管理》 CSSCI 北大核心 2000年第2期15-16,共2页 Sino Foreign Management

关键词德国职工企业管理中国

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2000年第2期

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