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“岗位工资模块”分解法
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摘要
分配是企业管理最敏感的问题,它的合理性与否至关重要。本文提出的办法可参考试用。新全员'平均主义',是现行国有企业分配制度的一种局部性缺陷。
作者
李嘉华
出处
《中外管理》
CSSCI
北大核心
2000年第2期48-49,共2页
Sino Foreign Management
关键词
企业管理
分配制度
岗位工资
岗位模块分解法
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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