“合肥样本”又有新看点

医改三年回头看，2011年当是安徽省基层医改的巩固完善之年，更是全面落实新医改五项重点工作的关键之年。这一年，合肥市全面实践了“全员聘用，合同管理，同岗同酬，绩效考核，全员保障，新老区别”的人事、分配制度改革24宇方针，“总量控制、两级考核、多劳多得、激励创优、