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“合肥样本”又有新看点
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摘要
医改三年回头看,2011年当是安徽省基层医改的巩固完善之年,更是全面落实新医改五项重点工作的关键之年。这一年,合肥市全面实践了“全员聘用,合同管理,同岗同酬,绩效考核,全员保障,新老区别”的人事、分配制度改革24宇方针,“总量控制、两级考核、多劳多得、激励创优、
作者
冯立中
机构地区
《中国卫生》记者
出处
《中国卫生》
2012年第3期82-83,共2页
China Health
关键词
合肥市
样本
绩效考核
新医改
合同管理
制度改革
总量控制
安徽省
分类号
R195.1 [医药卫生—卫生统计学]
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