提高人员招聘有效性的思考与对策

在知识经济时代，医院的竞争已经转化为知识技能的竞争、人才的竞争，尤其是掌握核心技术的学科带头人的竞争。人力资源作为医院的第一资本，其能动性、创造性越来越受到医院领导层、管理层的重视，人员招聘作为现代医院人力资源管理的基础工作，已被视为医院可持续发展的关键环节。