护理管理机制创新要从岗位管理入手

2012年2月23Et，中国医院协会护理管理专业委员会组织召开护士岗位管理试点工作研讨会。会议重点讨论了如何进一步深化护理管理改革，建立调动护士积极性的长效机制，推动优质护理服务健康持续发展。下一步，医院必须理清思路，加强护士队伍科学管理，以岗位管理为切入点，推动护理管理的机制创新。要建立竞争性的用人机制，积极推进医院人事制度改革，破除身份界限，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制；要建立科学的考核机制，以岗位职责要求为基础，以护理服务数量、质量、效果以及患者满意度为核心，完善公开透明、全程跟踪、动态管理的考核机制；要建立激励性的分配机制，根据护士的临床实际表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例，拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。