新疆维吾尔医医院人力资源现状与管理对策

[目的]通过对新疆41所公立维吾尔医医院进行人力资源现状调查,了解其民族结构、年龄结构、学历结构、职称结构,探讨其存在的问题,为维吾尔医医院人才梯队的发展提供科学依据。[方法]运用数据库检索相关文献;通过整群抽样的调查方法,调查新疆41所公立维吾尔医院的人力资源现状;回收资料并用统计方法进行数据处理。[结果]新疆维吾尔医医院人力资源匮乏,年龄结构老化,学历层次偏低,高端人才短缺,不能充分发挥特色优势。[结论]鼓励各民族同仁共同关注维吾尔医学,制定合理的人才队伍建设规划,建立全方位、多层次的教育体系,打造学科领军人物,以特色取胜。