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国有企业高技能人才培养探讨
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摘要
高技能人才培养要根据企业“培训什么人、如何培养人、怎样激励人”等环节,探索建立科学、有序的企业高技能人才培养机制。根据企业的发展需求,采取多渠道、多形式培养方式,明确培训方向、制定培训目标,创新培训方法、拓展培训内容,开展培训评估、提高培训质量。不断探索一条适应企业发展的高技能人才培养之路。
作者
焦永超
杨林忠
机构地区
金川集团有限公司镍冶炼厂
出处
《金川科技》
2012年第1期42-44,共3页
Jinchuan Science and Technology
关键词
高技能人才
人力资源开发
培训评价
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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