破解高校教师高级岗位供需矛盾的途径探析

随着高等学校教师职务聘任制改革和岗位设置管理改革的实施，高校教师专业技术职务（即职称，亦称教师职务）聘任已经完全不同于以往的职称评审。教师职务聘任制改革对调动教师积极性发挥了重要作用。但目前教师职务聘任中遇到最棘手的问题是高级岗位供需矛盾，即高级岗位资源的稀缺与教师聘任高级岗位需求趋旺之间的矛盾。如果这一矛盾得不到妥善化解。将会严重影响师资队伍的健康发展。