浅析建筑施工企业员工流动中的问题和对策

人力资源是现代企业最为重要的资源,是形成企业核心竞争力的关键。人员流动是市场经济和社会发展的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人员流动,对于人力资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。但是,因人员流动频繁、不合理流动导致人员紧缺与浪费并存,人员供给与需求失衡,市场配置人员资源的基础性作用滞后等问题,已致使企业陷入步履维艰的境地。本文针对建筑施工企业员工流动的原因及影响,进行了具体分析并提出相应对策。