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烟台港主体文化框架下的子文化建设
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摘要
在烟台港企业文化建设过程中,为应对初始阶段的误区,烟台港动力公司通过研究确定了"六性"原则,有力地推进了与集团公司主体文化相对接的子文化建设。
作者
仲崇峰
机构地区
烟台港动力公司
出处
《中国水运》
2012年第3期60-62,共3页
关键词
企业文化
误区
核心价值
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中国水运
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