论社会工作岗位设置与人才队伍建设——以浙江绍兴市越城区为例

社会工作岗位是城市社区社会工作服务的载体，是社会工作人才施展才华的舞台。科学合理的开发和设置社会工作岗位，是目前社会工作发展和社会工作人才队伍建设的重中之重。本文将以绍兴越城区为例，对该地区在城市社区社会工作岗位数量结构、职位分类、任职条件、薪酬体系、政策制度等方面的不足进行分析，并借鉴国内外先进地区的相关经验给出对策建议。