劳务工流失的原因与管理对策

薪酬水平较低，劳动保障缺乏，企业忽视劳务工管理，劳务工缺乏企业认同感与归属感等是劳务工流失的重要原因。劳务工流失的加剧限制了企业的发展。为了摆脱劳务工流失困境，企业应当采用改进薪酬制度，人性化管理，加强企业文化建设等管理对策。