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中国人的管理之道

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摘要 中国人的管理学首重无为而治,也就是强调放权与自我管理的自组织治理模式;中国人的管理学谈天下至诚、德育天下及修身齐家之道,也就是愿景领导、价值领导、关系管理及文化建设,以创造信任的环境;中国人的管理学总是强调阴阳并存又阴阳融合,这正是学习型组织在变化环境中的动态平衡之道。
作者 朱德文
出处 《胜利油田党校学报》 2012年第2期50-51,共2页 Journal of The Party School of Shengli Oilfield
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