基于我国企业劳务派遣管理现状的研究

企业劳务派遣职员是一个具有特殊性质的劳动群体,在我国企业的用工形式里已经占据了比较大的比例,但是在这种用工形式中职员的归属感不强,导致其工作态度散漫,懈怠心理十分强烈,极大影响了企业的发展前景。由于企业没有重视被派遣职员的管理问题,导致用工过程出现一系列困难,本文通过深入分析企业劳务派遣管理现状及有效管理措施,旨在协助企业完善劳务派遣管理体系。