非全日制用工该如何认定？

非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给劳动者,但不得低于当地政府确定的小时最低工资标准。而在现实生活中．对于非全日制用工形式的界定往往容易产生争议．引发纠纷。