基于平衡计分卡的门户枢纽机场战略绩效考核指标体系构建

我国大部分机场，均已制定了符合内外环境、科学的战略发展规划。然而，实际执行效果表明这些战略的执行力依然较低，机场的战略发展目标难以实现。绩效考核体系不能以战略为导向，将组织各方面工作和全体员工的努力集中于战略目标的实现，是造成此种状况的主要原因之一。另外机场业有其自身特点，机场的设施与服务具有准公共产品的性质，即同时具有公共物品性质和私人物品性质。