我院实施责任护士薪酬绩效管理的做法

为深化优质护理服务,实现多劳多得,优劳优得,充分调动广大护士的积极性。本院建立了责任护士管理模式,实施了按照护士的专业基本知识和专业技能能力来确定薪酬的制度;按照护士的工作量大小、护理质量和服务满意度来确定绩效管理的办法。实施1年多来,患者满意度明显提升,护理质量显著提高,护理单元内部团队精神得以增强,护理单元之间竞争日益激烈。