摘要
多年以来,关于考察材料的撰写,多有议论。所谓“千人一面”,就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实,干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为,可以从三个方面着手努力。
一日注重实例论证。有一些干部考察材料,不注重举例子、摆事实,在谈及工作态度时,一律冠之以“爱岗敬业,吃苦耐劳精神较好”;谈及开展工作的方法时,多以“工作思路清晰,办法点子较多”一语概之,而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明,让人看了之后仍然不知所云,更谈不上在选人用人时有什么参考价值。
出处
《组织人事学研究》
2012年第3期45-45,共1页
Organization and Personnel Management Studies