增强高校干部工作开放性的探索与实践——以浙江工业大学为例

增强高校干部工作开放性是扩大党内民主、提高选人用人公信度和组织工作满意度的重要途径。文章分析了干部工作开放性的基本内涵及其重要性,并结合学校实际从健全开放的干部工作理念、选拔任用机制、教育培训模式、考核监督体系等四个方面提出了对策与举措。