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以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式
被引量：
10
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摘要
传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。
作者
曲聪
秦乐
机构地区
云南电网公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第4期22-26,共5页
Human Resources Development of China
关键词
岗位胜任能力评价
素质提升
模式
针对性培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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